10,036人の長期間追跡で判明

<plone.namedfile.file.NamedBlobImage object at 0x7fe804a76890 oid 0x647f06 in <Connection at 7fe84e58b970>>

2024-10-18

life_sciences_medicine

{'items': [{'key': '4lpfn', 'term': '', 'description': {'blocks': [{'key': 'cfohk', 'text': '', 'type': 'unstyled', 'depth': 0, 'inlineStyleRanges': [], 'entityRanges': [], 'data': {}}], 'entityMap': {}}}]}

['med', 'hcc']

['松村 雄一朗', '山本陵平']

職場のストレスは以前より大きな社会的問題としてそれなりに対策は講じられてきましたが、厚生労働省「労働安全衛生調査」によれば職場でストレスを感じる労働者は令年4年には8割を超え、職場のストレスに対する施策は十分になされているとは言えません。さらに、令和元年から始まった働き方改革も、残業時間の総時間数の減少に寄与したものの、経営者側の残業代圧縮に逆用され、従業員の方々は短時間で多くの仕事をしなければならない状況に陥り、よりいっそう心身のストレスにさらされるという悪循環になっています。この研究を通じて、職場でのストレスが、体重増加や肥満につながり、さらには非感染性疾患（NCDs）発症のリスクとなっていることへの啓発がなされ、職場環境の改善・職場のストレスの低減へつながっていくことを切に祈っております。（松村 雄一朗さん（大学院生））

山本陵平

教授

キャンパスライフ健康支援・相談センター

https://rd.iai.osaka-u.ac.jp/ja/5483155cff49bf0a.html?k=%E5%B1%B1%E6%9C%AC%E9%99%B5%E5%B9%B3